De glazen bol van AAG
Niemand kan in de toekomst kijken. Maar toch heeft je organisatie een stip op de horizon nodig. Met AAG krijg je die stip scherp in het vizier. We analyseren je huidige situatie, we verkennen de gewenste situatie en wegen externe factoren zoals concurrentie, doelgroep en wet- en regelgeving.
Het effect van die brede aanpak?
Bedrijfsvoering, financiën, zorgcontrol en logistiek
Heb je een vraagstuk rondom impairment, financiering of de doorrekening van zorginitiatieven? Zoek je doorlopende forecasts, of wil je advies bij zorgregistratie, -declaratie en facturatie? Heb je een stevige adviseur nodig, omdat je voor een ingrijpende bedrijfskeuze staat? Wat je vraag ook is, bij ons krijg je het antwoord. En meer. We begeleiden je bij verandertrajecten, we verbeteren de samenwerking tussen verschillende afdelingen, we trainen je medewerkers en we vertalen de regels van gemeenten, zorgkantoren en verzekeraars naar je organisatie. Zo krijg je snel helder wie wat wanneer moet doen.
Een integrale serviceorganisatie werkt optimaal met een sterke uitvoeringsrol die ontzorgt, standaardiseert en innoveert.
Succesvol veranderen in de zorg begint bij mensen. Ontdek hoe gedragsbeïnvloeding leidt tot duurzame procesoptimalisatie
Slimmer organiseren met taak- en functiedifferentiatie: meer rust, duidelijkheid en werkplezier dankzij heldere rollen en optimaal teamwork.
Integrale dienstverlening die wonen, welzijn en zorg verbindt: vaste gezichten, slimme services en meer zelfstandigheid voor elke bewoner.
De druk op HR-teams binnen zorgorganisaties blijft groeien. Terwijl de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar gekwalificeerde zorgprofessionals toeneemt,…
Toelichting op foutmeldingen in werknemersgegevens voor de loonaangifte 1e halfjaar 2026, inclusief herstelinstructies.
Malderburch bouwde met capaciteitsmanagement aan structuur, eigenaarschap en rust, met meetbare resultaten voor medewerkers, teams en bewoners.
Zorggroep Apeldoorn kreeg weer grip op vastgoedbeheer dankzij structuur, betere samenwerking en praktische optimalisaties door AAG.
Atlant kiest met AAG voor AFAS: één systeem voor meer grip, efficiëntere processen en continuïteit in salarisverwerking. Klaar voor de toekomst.
VGZ en AAG transformeren HR: van verouderd systeem naar slimme, intuïtieve processen met AFAS en duurzame samenwerking.
MOC ’t Kabouterhuis en AAG bouwen samen aan een betrouwbare, toekomstbestendige HR- en salarisadministratie in de jeugdzorg.
AFAS implementeren zonder zorgen? De Saffier Groep doet het samen met de ervaren consultants van AAG.
Interim-manager bracht structuur, versterkte samenwerking en zorgde voor een warme overdracht binnen de zorgadministratie van Lister.
Amarant en AAG ontwikkelden een Strategisch Vastgoedplan met een dynamisch dashboard voor betere vastgoedsturing en duurzaamheid.
Stichting Aanzet koos voor AAG en digitaliseerde volledig. Het resultaat: snellere processen, minder fouten en betere HR-ondersteuning.
Wouter Boone, product owner AFAS bij Kindergarden, vertelt over de functie van AFAS en de samenwerking met de AAG consultants.
