Wijziging grenswaarden omzetklasse WNT
Vorig jaar hebben wij je via onze nieuwsbrief al geïnformeerd over de nieuwe maximale WNT‑bedragen voor het aankomende jaar. De bedragen die wij toen nog als indicatief presenteerden, zijn eind november 2025 definitief vastgesteld. Hierin zijn geen afwijkingen aangebracht. Zie hiervoor de vermelding in de Staatscourant 2025, nr. 39481 | Overheid.nl > Officiële bekendmakingen.
Wel is er een wijziging doorgevoerd in de omzetklassen ten behoeve van de puntentelling. Dit kan gevolgen hebben voor de klasse‑indeling.
Hieronder tref je nogmaals de geldende sectorale WNT‑bedragen voor 2026.
Grenswaarden omzetklasse WNT — sectorale bedragen geïndexeerd
Met ingang van 2026 zijn de grenswaarden van de omzetklassen voor het eerst geïndexeerd. Dit is gedaan met terugwerkende kracht vanaf het jaar 2016. Hierdoor zijn de grenswaarden van de omzet met bijna 30% (29,89%) verhoogd. De reden hiervoor is dat inflatiecorrecties van producten en diensten niet automatisch mogen leiden tot een hogere indeling in de WNT‑klasse. De grenswaarden worden voortaan iedere drie jaar opnieuw geïndexeerd.
De nieuwe grenswaarden voor de omzet zijn als volgt:
Consequenties, gevolgen en overgangsrecht
Door de aanpassing van de grenswaarden kan het voorkomen dat een instelling ten opzichte van de huidige indeling terugvalt naar een lagere klasse. Een lagere klasse betekent een lagere puntentelling en mogelijk een lagere maximale WNT‑norm. De lagere indeling geldt vanaf 1 januari 2027.
Dit betekent dat in 2026 nog uitgegaan mag worden van de ‘oude’ klasse‑indeling op basis van de gegevens van het boekjaar 2025. Bij aanstellingen van topfunctionarissen in 2026 mag eveneens nog worden uitgegaan van de oude norm, al vallen deze aanstellingen wel direct onder het overgangsrecht.
Overgangsrecht
Vanaf 2027 gelden de nieuwe klasse‑indelingen. Voor lopende arbeidscontracten geldt een overgangsrecht van vier jaar. De werkelijke bezoldiging mag de nieuwe norm gedurende deze periode nog overschrijden.
Daarna moet de bezoldiging in de jaren 2031 tot en met 2033 worden afgebouwd tot de dan geldende norm. Voor nieuwe aanstellingen en verlengingen van arbeidscontracten per 1 januari 2027 moet direct van de nieuwe norm worden uitgegaan. Dit geldt voor zowel de Raad van Bestuur als de Raad van Toezicht.
Deel dit bericht:
Ontdek meer over AAG
Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!
