Skip to content
Terug naar kennisbank

Wetgeving voor zzp’ers: hoe zat het ook alweer en hoe staat jouw organisatie ervoor?

Het is je vast niet ontgaan: de afgelopen tijd wordt er veel gesproken over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt. In de zorg- en welzijnssector zijn er plannen voor het Fiscaal kader ZZP en ook het kabinet werkt aan maatregelen en wetgeving voor zzp’ers. Echter, met de val van het kabinet en moeilijkheden in de formatie lijkt nieuwe wetgeving nog lang op zich te laten wachten. Ondertussen is het kabinet al jaren bezig met maatregelen om de arbeidsmarkt te hervormen en schijnzelfstandigheid te beperken. Om je geheugen op te frissen hebben we visueel in kaart gebracht welke pogingen er allemaal zijn ondernomen. Daarnaast geven we advies over het in kaart brengen van de huidige stand van zaken binnen jouw organisatie.

Fiscaal kader ZZP zorg

In de zorg- en welzijnssector is de behoefte aan maatregelen groot, onder andere om de kwaliteit en continuïteit van de zorg te kunnen waarborgen. Bovendien leidt het grote aantal zzp’ers tot veel wisselende gezichten en oplopende, hoge kosten. Daarom kwam de sector met het Fiscaal kader ZZP zorg, dat oorspronkelijk op 1 januari 2024 in moest gaan. Het fiscaal kader moet duidelijkheid bieden over de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers zodat beide partijen weten wanneer zij kunnen samenwerken. Enerzijds wordt met het fiscaal kader ruimte gemaakt voor ondernemerschap in de zorg en anderzijds is het bedoeld om schijnzelfstandigheid te beperken. Een zzp’er in de zorg zou volgens het fiscaal kader moeten voldoen aan de volgende voorwaarden:

  • Voldoen aan de geldende kwaliteitseisen en bevoegd en bekwaam zijn: aangesloten zijn bij een geschillencommissie, register van incidenten bijhouden, intervisie volgen;
  • Maximaal zeven maanden voor dezelfde zorgaanbieder werken;
  • Maximaal 28 uur per week voor dezelfde zorgaanbieder werken;
  • Meer dan één opdrachtgever hebben en maximaal 70% van de tijd voor één opdrachtgever werken;
  • Maximale tarieven (hoogte is nog niet bekend).

Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

De invoering van het fiscaal kader is inmiddels uitgesteld tot 1 juli 2024 omdat de nieuwe wetgeving van het kabinet het fiscaal kader doorkruist. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Karien van Gennip, kwam in 2023 namelijk met de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, een wetsvoorstel dat zou moeten leiden tot meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers. De wet introduceert een aantal elementen die de beoordeling van ‘gezag’ in een arbeidsrelatie moeten verduidelijken, waardoor inzichtelijker wordt gemaakt wanneer als werknemer of zelfstandige kan worden gewerkt. Daarnaast introduceert de wet een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief onder de € 32,24 (peildatum 1 juli 2024). Dit houdt in dat, wanneer een werkende werkzaam is voor een uurtarief lager dan € 32,24, er wordt vermoed dat diegene werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Het is dan aan de werkgever om aan te tonen dat dit niet het geval is.

Het wetsvoorstel heeft van verschillende kanten veel kritiek ontvangen. Op basis van deze kritiek werkt demissionair minister van Gennip momenteel aan een aangepast wetsvoorstel. Echter, nu een nieuw kabinet op zich laat wachten lijkt het er op dat de beoogde ingangsdatum 1 juli 2025 lastig haalbaar wordt.

Hoe staat jouw organisatie er voor?

Terwijl het kabinet druk bezig is met de uitwerking van het wetsvoorstel en andere maatregelen, heeft de Belastingdienst aangegeven vanaf 1 januari 2025 weer te gaan handhaven op de nu nog geldende wet DBA. Om te voorkomen dat je als organisatie geconfronteerd wordt met hoge boetes van de Belastingdienst is het goed om de aan jouw organisatie verbonden zzp’ers goed in kaart te brengen. We adviseren je om eens na te denken over de volgende vragen:

  1. Wie zijn onze zzp’ers?
  2. Welke zzp’ers voldoen aan de geldende kwaliteitseisen?
  3. Welke zzp’ers zijn bevoegd en bekwaam?
  4. Welke zzp’ers hebben een opdracht die langer duurt dan zeven maanden?
  5. Welke zzp’ers zetten wij voor meer dan 28 uur per week in?
  6. Voor welke zzp’ers zijn wij de enige opdrachtgever?

Heb je vragen over de ontwikkelingen rondom zzp’ers of wil je weten wat de vervolgstap is nadat je in kaart hebt gebracht hoe jouw organisatie ervoor staat? Laat dan hier je contactgegevens achter, dan nemen we vrijblijvend contact met je op.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws uit jouw vakgebied? Meld je aan voor onze nieuwsbrief!

Aanmelden

Fiscaal kader ZZP zorg

In de zorg- en welzijnssector is de behoefte aan maatregelen groot, onder andere om de kwaliteit en continuïteit van de zorg te kunnen waarborgen. Bovendien leidt het grote aantal zzp’ers tot veel wisselende gezichten en oplopende, hoge kosten. Daarom kwam de sector met het Fiscaal kader ZZP zorg, dat oorspronkelijk op 1 januari 2024 in moest gaan. Het fiscaal kader moet duidelijkheid bieden over de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers zodat beide partijen weten wanneer zij kunnen samenwerken. Enerzijds wordt met het fiscaal kader ruimte gemaakt voor ondernemerschap in de zorg en anderzijds is het bedoeld om schijnzelfstandigheid te beperken. Een zzp’er in de zorg zou volgens het fiscaal kader moeten voldoen aan de volgende voorwaarden:

  • Voldoen aan de geldende kwaliteitseisen en bevoegd en bekwaam zijn: aangesloten zijn bij een geschillencommissie, register van incidenten bijhouden, intervisie volgen;
  • Maximaal zeven maanden voor dezelfde zorgaanbieder werken;
  • Maximaal 28 uur per week voor dezelfde zorgaanbieder werken;
  • Meer dan één opdrachtgever hebben en maximaal 70% van de tijd voor één opdrachtgever werken;
  • Maximale tarieven (hoogte is nog niet bekend).

Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

De invoering van het fiscaal kader is inmiddels uitgesteld tot 1 juli 2024 omdat de nieuwe wetgeving van het kabinet het fiscaal kader doorkruist. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Karien van Gennip, kwam in 2023 namelijk met de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, een wetsvoorstel dat zou moeten leiden tot meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers. De wet introduceert een aantal elementen die de beoordeling van ‘gezag’ in een arbeidsrelatie moeten verduidelijken, waardoor inzichtelijker wordt gemaakt wanneer als werknemer of zelfstandige kan worden gewerkt. Daarnaast introduceert de wet een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief onder de € 32,24 (peildatum 1 juli 2024). Dit houdt in dat, wanneer een werkende werkzaam is voor een uurtarief lager dan € 32,24, er wordt vermoed dat diegene werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Het is dan aan de werkgever om aan te tonen dat dit niet het geval is.

Het wetsvoorstel heeft van verschillende kanten veel kritiek ontvangen. Op basis van deze kritiek werkt demissionair minister van Gennip momenteel aan een aangepast wetsvoorstel. Echter, nu een nieuw kabinet op zich laat wachten lijkt het er op dat de beoogde ingangsdatum 1 juli 2025 lastig haalbaar wordt.

Hoe staat jouw organisatie er voor?

Terwijl het kabinet druk bezig is met de uitwerking van het wetsvoorstel en andere maatregelen, heeft de Belastingdienst aangegeven vanaf 1 januari 2025 weer te gaan handhaven op de nu nog geldende wet DBA. Om te voorkomen dat je als organisatie geconfronteerd wordt met hoge boetes van de Belastingdienst is het goed om de aan jouw organisatie verbonden zzp’ers goed in kaart te brengen. We adviseren je om eens na te denken over de volgende vragen:

  1. Wie zijn onze zzp’ers?
  2. Welke zzp’ers voldoen aan de geldende kwaliteitseisen?
  3. Welke zzp’ers zijn bevoegd en bekwaam?
  4. Welke zzp’ers hebben een opdracht die langer duurt dan zeven maanden?
  5. Welke zzp’ers zetten wij voor meer dan 28 uur per week in?
  6. Voor welke zzp’ers zijn wij de enige opdrachtgever?

Heb je vragen over de ontwikkelingen rondom zzp’ers of wil je weten wat de vervolgstap is nadat je in kaart hebt gebracht hoe jouw organisatie ervoor staat? Laat dan hier je contactgegevens achter, dan nemen we vrijblijvend contact met je op.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws uit jouw vakgebied? Meld je aan voor onze nieuwsbrief!

Aanmelden

Fiscaal kader ZZP zorg

In de zorg- en welzijnssector is de behoefte aan maatregelen groot, onder andere om de kwaliteit en continuïteit van de zorg te kunnen waarborgen. Bovendien leidt het grote aantal zzp’ers tot veel wisselende gezichten en oplopende, hoge kosten. Daarom kwam de sector met het Fiscaal kader ZZP zorg, dat oorspronkelijk op 1 januari 2024 in moest gaan. Het fiscaal kader moet duidelijkheid bieden over de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers zodat beide partijen weten wanneer zij kunnen samenwerken. Enerzijds wordt met het fiscaal kader ruimte gemaakt voor ondernemerschap in de zorg en anderzijds is het bedoeld om schijnzelfstandigheid te beperken. Een zzp’er in de zorg zou volgens het fiscaal kader moeten voldoen aan de volgende voorwaarden:

  • Voldoen aan de geldende kwaliteitseisen en bevoegd en bekwaam zijn: aangesloten zijn bij een geschillencommissie, register van incidenten bijhouden, intervisie volgen;
  • Maximaal zeven maanden voor dezelfde zorgaanbieder werken;
  • Maximaal 28 uur per week voor dezelfde zorgaanbieder werken;
  • Meer dan één opdrachtgever hebben en maximaal 70% van de tijd voor één opdrachtgever werken;
  • Maximale tarieven (hoogte is nog niet bekend).

Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

De invoering van het fiscaal kader is inmiddels uitgesteld tot 1 juli 2024 omdat de nieuwe wetgeving van het kabinet het fiscaal kader doorkruist. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Karien van Gennip, kwam in 2023 namelijk met de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, een wetsvoorstel dat zou moeten leiden tot meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers. De wet introduceert een aantal elementen die de beoordeling van ‘gezag’ in een arbeidsrelatie moeten verduidelijken, waardoor inzichtelijker wordt gemaakt wanneer als werknemer of zelfstandige kan worden gewerkt. Daarnaast introduceert de wet een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief onder de € 32,24 (peildatum 1 juli 2024). Dit houdt in dat, wanneer een werkende werkzaam is voor een uurtarief lager dan € 32,24, er wordt vermoed dat diegene werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Het is dan aan de werkgever om aan te tonen dat dit niet het geval is.

Het wetsvoorstel heeft van verschillende kanten veel kritiek ontvangen. Op basis van deze kritiek werkt demissionair minister van Gennip momenteel aan een aangepast wetsvoorstel. Echter, nu een nieuw kabinet op zich laat wachten lijkt het er op dat de beoogde ingangsdatum 1 juli 2025 lastig haalbaar wordt.

Hoe staat jouw organisatie er voor?

Terwijl het kabinet druk bezig is met de uitwerking van het wetsvoorstel en andere maatregelen, heeft de Belastingdienst aangegeven vanaf 1 januari 2025 weer te gaan handhaven op de nu nog geldende wet DBA. Om te voorkomen dat je als organisatie geconfronteerd wordt met hoge boetes van de Belastingdienst is het goed om de aan jouw organisatie verbonden zzp’ers goed in kaart te brengen. We adviseren je om eens na te denken over de volgende vragen:

  1. Wie zijn onze zzp’ers?
  2. Welke zzp’ers voldoen aan de geldende kwaliteitseisen?
  3. Welke zzp’ers zijn bevoegd en bekwaam?
  4. Welke zzp’ers hebben een opdracht die langer duurt dan zeven maanden?
  5. Welke zzp’ers zetten wij voor meer dan 28 uur per week in?
  6. Voor welke zzp’ers zijn wij de enige opdrachtgever?

Heb je vragen over de ontwikkelingen rondom zzp’ers of wil je weten wat de vervolgstap is nadat je in kaart hebt gebracht hoe jouw organisatie ervoor staat? Laat dan hier je contactgegevens achter, dan nemen we vrijblijvend contact met je op.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws uit jouw vakgebied? Meld je aan voor onze nieuwsbrief!

Aanmelden

Contact en vragen

We vertellen veel. Niet gek, want we hebben ook veel te bieden. Heb je een specifieke vraag? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag!

Contact

Ontdek meer over AAG

Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!

Onze expertises

Betere zorg begint met een goede basis. Benieuwd hoe we zorgorganisaties daarbij helpen?

Ja, zeker!

Klantcases

Hoe we andere zorgorganisaties hebben geholpen om de zorg beter te maken?

Laat je inspireren!

Wij van AAG

We helpen zorgorganisaties om hun bedrijfskundige processen te verbeteren.

Vertel me meer
Search