Wet voor vereenvoudiging banenafspraak

De banenafspraak is tien jaar geleden gemaakt tussen werkgevers, werknemers en de overheid. Werkgevers moeten in 2026 125.000 extra banen hebben gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking ten opzichte van de nulmeting in 2013. De werkgevers blijven hierin achter. Het wetsvoorstel ‘Wet vereenvoudiging banenafspraak quotumregeling arbeidsbeperkten’ moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

In het wetsvoorstel staan de volgende maatregelen:

• Het Loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak wordt structureel in plaats van maximaal drie jaar na in dienst treden. Daarnaast kunnen werkgevers het LKV banenafspraak toepassen voor alle werknemers die ze in dienst hebben en niet alleen voor de werknemers die onlangs in dienst zijn getreden. Ook hoeven werkgevers geen doelgroepverklaring meer bij het UWV aan te vragen.
• Het onderscheid tussen de marktsector en de overheid wordt op termijn opgeheven. Niet waar iemand werkt, maar dát iemand werkt staat voorop.
• Als de gezamenlijke doelstelling van 125.000 extra banen niet wordt behaald, komt er mogelijk een quotumregeling voor de individuele werkgever. Deze quotumregeling werkt met een opslag voor werkgevers die het quotum niet halen en met een bonus voor werkgevers die dat wél doen.
• De doelgroep van de banenafspraak wordt beperkt uitgebreid.