Wat betekent de strijd tegen de zzp’ers in de zorg voor jouw organisatie?
Meerdere grote GGZ-organisaties, waaronder Parnassia, Fivoor en GGZ Centraal, hebben aangekondigd vanaf 2025 te stoppen met het inhuren van zzp’ers, met een sterke nadruk op het aanpakken van schijnzelfstandigheid. Dit besluit wordt gezien als een kans om te werken aan betere arbeidsverhoudingen en een gelijk speelveld binnen de sector, maar deze verschuiving verhoogt het belang van andere vraagstukken.
Een van de belangrijkste uitdagingen ligt in optimale en duurzame inzet van personeel. Hoe zorg je voor een functiemix die past bij de zorgbehoefte van jouw cliënten en aansluit bij het beschikbare budget? Sinds het loslaten van de NZA-normen in 2012 is er bij veel organisaties onduidelijkheid ontstaan over de toetsing en evaluatie van de personeelsinzet ten opzichte van wat redelijkerwijs verwacht mag worden.
Meer inzicht met het AAG Formatiemodel
Heeft jouw organisatie behoefte aan meer grip op de inzet van personeel en de bijbehorende kosten? Het AAG Formatiemodel biedt een helder overzicht en helpt inzicht te krijgen in deze complexe vraagstukken. Met dit model, dat tot voor kort bekend stond als het Zorgpersoneelsbudget+ model, kun je beoordelen of je personeelsinzet in lijn is met het beschikbare budget en de geactualiseerde normuren.
Op 1 december vindt de jaarlijkse update van het AAG Formatiemodel plaats. Wil je meer weten of een vrijblijvende demo ontvangen? Bezoek onze website via AAG.nl/producten/formatiemodel of neem contact op met Jaap Koper.
Samen werken we aan een duurzame inzet van zorgpersoneel!
Deel dit bericht:
Ontdek meer over AAG
Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!