Vereenvoudiging Besluit IKV op komst

Vereenvoudiging Besluit IKV op komst

Het Besluit Inkomstenverhouding (IKV) bepaalt hoe werkgevers gegevens aanleveren via de loonaangifte. Die informatie is belangrijk voor onder meer UWV, de Belastingdienst en het CBS.

Het besluit uit 2021 bleek in de praktijk lastig uitvoerbaar. Werkgevers en salarisprofessionals gaven aan dat de administratieve lasten te hoog waren. Daarom is de invoering meerdere keren uitgesteld.

Op 3 november 2025 gaf het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in een Kamerbrief een update. Drie verbeteringen staan centraal:

1. Werkgeversbetalingen van ZW- en WAZO-uitkeringen

Tot nu toe schreef het besluit voor dat werkgeversbetalingen van uitkeringen (zoals zwangerschaps- en geboorteverlof of de Ziektewet) in een aparte inkomstenverhouding moesten worden opgenomen. In de praktijk bleek dit onnodig ingewikkeld, omdat werkgevers deze betalingen vaak samen met het reguliere loon verwerken.

Het gewijzigde besluit maakt het mogelijk deze uitkeringen in dezelfde inkomstenverhouding als het loon aan te geven, wat beter aansluit bij de huidige praktijk.

2. Gelijke premiepercentages voor loon en uitkering

Om de verwerking van werkgeversbetalingen (uitkeringen) te vereenvoudigen, komt er een wetsvoorstel waarmee dezelfde premiepercentages kunnen worden toegepast als bij het reguliere loon. Werkgevers hoeven loon en uitkering dan niet langer apart te behandelen voor de premieheffing. Dit bespaart tijd en vermindert de kans op fouten in de loonaangifte.

3. Opvolgende arbeidsovereenkomsten in één IKV

Oorspronkelijk moest elke opvolgende arbeidsovereenkomst als een nieuwe inkomstenverhouding worden opgegeven. In de praktijk was dit nauwelijks uitvoerbaar, omdat veel HR- en salarissystemen zijn ingericht op het vastleggen van gegevens per dienstverband.

In het nieuwe besluit mogen arbeidsovereenkomsten die elkaar zonder onderbreking opvolgen binnen dezelfde inkomstenverhouding worden opgegeven. Dit sluit beter aan bij de praktijk en voorkomt extra administratieve lasten.

Inwerkingtreding

De drie aanpassingen worden bij voorkeur tegelijk ingevoerd. De beoogde datum is 1 januari 2028, mits de wetgeving op tijd rond is.
In het voorjaar van 2027 volgt een weegmoment om te bepalen of die planning haalbaar blijft.

Met deze wijzigingen wordt het Besluit IKV eenvoudiger, duidelijker en beter uitvoerbaar voor werkgevers en salarisprofessionals.