Verduidelijkingen verloonde uren 2026

Verduidelijkingen verloonde uren per 1 januari 2026
Het document Verduidelijkingen verloonde uren vanaf 2026, opgesteld door CBS, UWV en de Belastingdienst, is nu beschikbaar op de website van de Belastingdienst. Het bevat belangrijke informatie voor werkgevers en loonadministrateurs. Omdat er in de praktijk veel vragen zijn, biedt dit document meer duidelijkheid over wat onder verloonde uren valt in specifieke situaties.

Waarom is dit belangrijk?
Het correct opgeven van het aantal verloonde uren is essentieel voor de processen van de Belastingdienst, UWV en CBS. Deze uren bepalen onder andere de duur van uitkeringen zoals WW, ZW, WIA en WAO voor werknemers, en beïnvloeden het recht op en de hoogte van diverse tegemoetkomingen voor werkgevers.

Wat zijn verloonde uren?
Elk uur dat wordt beloond, telt als verloond uur, ongeacht de hoogte van de beloning. Hieronder vallen onder andere:
• Contracturen
• Niet-gewerkte, maar wel uitbetaalde uren, zoals tijdens verlof of ziekte
• Niet-opgenomen, maar wel uitbetaalde verlofuren

Niet-verloonde uren, zoals onbetaald verlof of onbetaalde overwerkuren, worden niet meegeteld.

Wat is nieuw in de versie vanaf 2026?
De nieuwe versie bevat onder andere verduidelijkingen over het kopen van verlof, het doorgeven van verloonde uren bij beëindigde dienstbetrekkingen en het aangeven van uitkeringen zoals WGA, WAO en WIA. Ook zijn er nieuwe punten toegevoegd over betaald ouderschapsverlof en arbeidsvoorwaardenbedragen.

Daarnaast is de inleiding uit de vorige versie verplaatst naar het Handboek Loonheffingen en is de uitleg over ‘gebruikelijke verloonde uren’ verduidelijkt. Een aantal oude onderwerpen, zoals vakantiebonnen, is geschrapt omdat deze niet meer van toepassing zijn.

In deze versie staan aanvullingen en verduidelijkingen waarmee je vanaf 2026 rekening moet houden, maar je mag ze nu ook al toepassen.

Memo verloonde uren
Het document Verduidelijkingen verloonde uren is de opvolger van het eerdere document Memo verloonde uren.