Sectorale WNT-bedragen 2025
Eind november 2024 werden de sectorale bedragen voor de zorg bekendgemaakt. In dit artikel bekijken we de impact van deze verhogingen voor zorgorganisaties.
In de Staatscourant zijn onlangs de nieuwe sectorale bedragen voor de zorg gepubliceerd. De WNT-normbedragen voor 2025 stijgen gemiddeld met 5,8% ten opzichte van 2024, wat een toename is vergeleken met de gemiddelde verhoging van 4,5% vorig jaar.
In de zorg geldt een categoriale klasse-indeling I t/m IV die op basis van een puntentelling en jaarlijkse vaststelling van de Raad van Toezicht geldend is. Op de Wet Normering Topinkomens is een verplichte accountantscontrole van toepassing. Daarnaast ben je als zorgorganisatie verplicht de bezoldigde bedragen van bestuurders en toezichthouders openbaar te publiceren voor minimaal een periode van 7 jaar. Dit kan via eigen internetpagina en/of jaarlijks via digiMV.
Voor een juiste vaststelling van de puntentelling en daarmee een juiste indeling in de WNT-klasse, geldt een aantal criteria. Meer informatie is te vinden op: https://www.jaarverantwoordingzorg.nl/wnt.
- Kennisintensiteit
- Aantal taken
- Aantal relevante financieringsbronnen
- Omvang omzet
Voor de voorzitter van de Raad van Toezicht geldt een maximum van 15% van het bezoldigde bedrag, terwijl voor de overige leden dit maximum op 10% ligt. De NVTZ (Nederlandse Vereniging voor Toezichthouders in Zorg en Welzijn) adviseert een maximale bezoldiging van 12% van het bezoldigingsmaximum voor voorzitters en 8% voor leden. Voor de verplichte accountantscontrole op de WNT, die moet vaststellen of er sprake is van een overschrijding van de bezoldigingsbedragen, zijn respectievelijk de percentages van 15% en 10% van toepassing.
Tarieven en bezoldiging bestuurders ad-interim
Voor de bezoldiging van bestuurders zonder dienstbetrekking is de hoogte van de maximale bezoldiging gekoppeld aan de duur van een opdracht. De normbedragen die hierbij van toepassing zijn, moeten niet gelezen worden als maximale bezoldigingsbedragen per maand, maar als maximale bezoldiging voor de totale duur van de opdracht.
Bij iemand die bijvoorbeeld aangesteld wordt voor 12 maanden, geldt een maximale bezoldiging van 6 x €32.700 + 6 x 24.900 = €325.200. De maandelijkse bezoldiging mag gemiddeld €28.800,- bedragen, ondanks het feit dat het facturatiebedrag dan de norm overschrijdt gedurende het tweede halfjaar. Er dient rekening te worden gehouden met het aantal gewerkte uren en het maximale uurtarief. In het tweede jaar van de bezoldiging gelden voor bestuurders ad interim de reguliere bezoldigingsnormen, zoals voor bestuurders in loondienst.
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)
Bestuurders die ad-interim worden ingehuurd bij een zorgorganisatie als ZZP-er worden vaak met expertise als gevolg van overbrugging of ten behoeve van een speciale opdracht ingezet. Op basis van de verschillende criteria die de belastingdienst hanteert, zal de inzet voor een korte periode van een ad-interim bestuurder in eerste instantie niet direct een risico zijn voor de Wet DBA. Wel is het verstandig om een duidelijke opdrachtformulering te omschrijven in het contract voor de inzet van de ad-interim bestuurder. Op deze manier worden namelijk de aard van de werkzaamheden en het tijdelijke karakter benadrukt, waarmee deze dan weer onderscheidend is met een bestuurder in loondienst.
Indien een ad-interim bestuurder echter vanaf het tweede jaar nog aan de organisatie is verbonden, zullen voor de bezoldiging de reguliere WNT-bedragen leidend zijn. In financiële zin zal dit de omzet van de ad-interim bestuurder op ZZP-basis verlagen, maar hoeft dit nog steeds niets af te doen aan de kwalificatie als ondernemer. Het risico op schijnzelfstandigheid zal “in de ogen van de belastingdienst” wel toenemen naarmate de opdracht langer duurt en minder onderscheidend wordt ten opzichte van een bestuurder in loondienst. Controleer bij veranderende situaties regelmatig of voldaan blijft worden aan de voorwaarden die de belastingdienst stelt voor de inhuur van ZZP-ers. Meer hierover is te vinden op de website van de belastingdienst: Arbeidsrelaties en handhaving door de Belastingdienst.
Meer weten over dit onderwerp? Neem gerust contact met ons op!
Deel dit bericht:
Ontdek meer over AAG
Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!