Nieuw kennisdocument premiedifferentiatie WW herzien

Doordat de grens voor de uitzondering van de 30%-herzieningssituatie naar beneden wordt bijgesteld, valt een grotere groep werknemers onder de uitzondering. Dat betekent dat werkgevers een grotere groep werknemers meer dan 30% extra kunnen laten werken – zonder dat zij de lage Awf-premie hoeven te herzien naar de hoge Awf-premie. Zo ontstaat meer wendbaarheid binnen het vaste contract en zullen werkgevers minder vaak de premie hoeven te herzien. Anderzijds behouden deze werknemers door de ondergrens van gemiddeld meer dan 30 uur per week voldoende zekerheid.

Bij de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een kennisdocument opgesteld welke antwoord geeft op vele vragen uit de praktijk wanneer welke premie WW verschuldigd is. In de nieuwe versie van het Kennisdocument premiedifferentiatie WW, van februari 2025, wordt de aanpassing per 1 januari 2025 van de 30%-herzieningssituatie uitgelegd. Daarnaast zijn een aantal kleine wijzigingen aangebracht, zoals een voorbeeld van de jaarurennorm.