PFZW: Wijziging premie arbeidsongeschiktheidspensioen per 1 januari 2026
Met de invoering van de nieuwe pensioenregeling, naar verwachting per 1 januari 2026, verandert de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen (AP) bij PFZW. De opbouw en verdeling van de premie worden aangepast, wat gevolgen kan hebben voor de pensioenaangifte en de totale premielast van werkgevers.
Nieuwe opzet van de premie
De huidige premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat uit twee onderdelen: het WGA-hiaatpensioen en het WIA-excedentpensioen.
Op dit moment bedraagt de premie 0,5% van het salaris minus de WIA-franchise. Deze premie vervalt per 2026.
De nieuwe verdeling ziet er als volgt uit:
-
De premie voor het WGA-hiaatpensioen wordt opgenomen in de basispremie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen. Deze stijgt licht van 25,8% naar 25,9% (van het salaris minus de AOW-franchise).
-
De premie voor het WIA-excedentpensioen wordt alleen nog geheven bij medewerkers met een pensioengevend salaris boven het maximum SV-loon (de WIA-grens). De voorlopige premie hiervoor bedraagt 3,4% over het salarisdeel boven die grens.
Het bestuur van PFZW neemt in november 2025 een definitief besluit over de hoogte van de premies voor 2026.
Wat betekent dit voor werkgevers?
- Pensioenaangifte
De gewijzigde premiesamenstelling heeft gevolgen voor de pensioenaangifte. PFZW stemt hierover af met softwareleveranciers.
Wanneer aanpassingen in je administratie nodig zijn, ontvang je hierover bericht van je leverancier. - Te betalen premie
Heeft jouw organisatie veel medewerkers met een salaris boven het maximum SV-loon? Dan stijgt waarschijnlijk de totale pensioenpremie.
Ligt het merendeel van de lonen onder die grens, dan daalt de premielast mogelijk.
Het uiteindelijke effect hangt ook af van de afspraken in de cao over de verdeling van de premie tussen werkgever en werknemer. - Communicatie richting medewerkers
Voor medewerkers met een salaris boven het maximum SV-loon kan de verschuiving zichtbaar zijn op de loonstrook.
PFZW adviseert werkgevers hierover te informeren, bijvoorbeeld met de toelichting: “Vanaf 1 januari 2026 betaalt u meer premie voor het WIA-excedentpensioen. Deze premie bedraagt x% over het deel van uw salaris boven het maximum SV-loon.”
Let op: geldt in uw cao dat de werkgever deze premie volledig betaalt, dan is deze toelichting niet van toepassing.
Deel dit bericht:
Ontdek meer over AAG
Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!
