Nieuwe versie kennisdocument WTL gepubliceerd
In de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) is geregeld dat werkgevers voor bepaalde werknemers een tegemoetkoming kunnen ontvangen. Voor werknemers in bijzondere doelgroepen bestaan de loonkostenvoordelen (LKV’s). Voor werknemers met een relatief laag inkomen bestaat het lage-inkomensvoordeel (LIV).
Vanaf 1 januari 2025 zullen onderstaande aanpassingen in de WTL doorgevoerd gaan worden:
- Afschaffen LIV
Het LIV vervalt volledig vanaf 1 januari 2025. Het LIV was bedoeld als stimulans voor werkgevers om vaker mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te behouden, maar draagt maar beperkt bij aan de kansen voor deze groep.
- Afbouw LKV oudere werknemer
Het loonkostenvoordeel oudere werknemer wordt vanaf 2025 stapsgewijs afgebouwd. Dat houdt in dat voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024, het LKV oudere werknemer voor het jaar 2025 wordt verlaagd. Per 2026 wordt dit LKV afgeschaft. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 verandert er niets aan het LKV.
- Verruiming LKV herplaatsen werknemer met arbeidshandicap
Daarnaast worden vanaf 2025 de criteria verruimd voor het LKV herplaatsen arbeidshandicapte werknemer. Met de verruiming komen meer werkgevers in aanmerking voor dit LKV wanneer zij een werknemer met een arbeidshandicap gedeeltelijk herplaatsen in de eigen functie of (geheel of gedeeltelijk) ergens anders in het bedrijf.
Onlangs heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vernieuwd kennisdocument met vragen en antwoorden over dit onderwerp gepubliceerd. Ten opzichte van de vorige versie uit april 2024 is het vernieuwde document voornamelijk geactualiseerd en is het kennisdocument uitgebreid met verschillende vragen over bovengenoemde aanpassingen.
Deel dit bericht:
Ontdek meer over AAG
Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!
