Nieuwe cao VVT 2025-2026: Meer waardering, zekerheid en zeggenschap

Hogere lonen en betere vergoedingen

Om de inzet van zorgmedewerkers te belonen, krijgen werknemers twee loonsverhogingen:

• 4% per 1 juli 2025
• 3,5% per 1 juli 2026

Daarnaast worden verschillende vergoedingen aangepast. Zo gaat de onregelmatigheidstoeslag (ORT) omhoog en wordt de reiskostenvergoeding verhoogd naar €0,21 per kilometer vanaf 2026. Ook komt er een extra beloning van €25 per extra gewerkte dag voor medewerkers die méér werken dan hun vastgelegde werkdagen.

Meer invloed op je eigen werkweek

Werk-privébalans is een belangrijk thema in de nieuwe cao. Werknemers krijgen meer zeggenschap over hun werkrooster. Samen met de werkgever kunnen zij afspraken maken over het aantal werkdagen per week, vaste vrije dagen en hoe hun rooster wordt ingevuld. Ook wordt onderzocht hoe medewerkers beter hun vakantie-uren kunnen opnemen, zodat ze voldoende rust krijgen.

Om extra belasting te voorkomen, wordt bovendien het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd beter gewaarborgd. Dit betekent dat zorgmedewerkers niet verplicht zijn om buiten hun dienst om bereikbaar te zijn.

Veilig en met respect werken

De cao zet sterk in op een veilige werkomgeving. Er komen duidelijke richtlijnen om grensoverschrijdend gedrag en agressie tegen te gaan. Werkgevers moeten actief beleid voeren om medewerkers te beschermen en werknemers kunnen rekenen op steun bij het doen van aangifte bij agressie.

Daarnaast wordt onderzocht of er een landelijke klachtencommissie voor de VVT-sector kan komen, zodat werknemers zich altijd gehoord voelen.

Duurzaam inzetbaar blijven tot aan je pensioen

Zorgmedewerkers doen vaak zwaar werk, en de cao erkent dit. Daarom wordt het makkelijker om de laatste jaren voor het pensioen minder te werken. Met de nieuwe generatieregeling kunnen medewerkers vanaf drie jaar voor hun AOW-leeftijd 20% minder werken met behoud van 90% salaris en 100% pensioenopbouw.

Voor medewerkers die het werk niet tot hun pensioen volhouden, komt er een regeling voor vervroegd uittreden (RVU). Dit vervangt de oude regeling na 45 jaar werken in de zorg.

Toekomstbestendige zorg

Naast deze afspraken wordt ook geïnvesteerd in de toekomst. Leerling-werknemers krijgen meer doorbetaalde lestijd, de BHV vergoeding wordt verduidelijkt en er komt een werkurenberekenaar, zodat medewerkers inzicht krijgen in wat extra werken betekent voor hun inkomen. Tot slot komt er ook een onderzoek naar een landelijk sociaal plan in de VVT sector.

Met deze cao wordt een stevige stap gezet richting een toekomst waarin zorgmedewerkers meer waardering, invloed en zekerheid krijgen. Nu is het aan de leden van de vakbonden om hun stem uit te brengen over dit akkoord.

Wil je snel en gedetailleerd inzicht krijgen in wat deze cao betekent voor de totale loonkosten? Gebruik dan het Salarisbegrotingsmodel van AAG. Dit model helpt zorgorganisaties om de financiële impact van de salarisverhogingen en aangepaste vergoedingen overzichtelijk in kaart te brengen. Bekijk het hier: Salarisbegrotingsmodel AAG.