Nieuwe cao-akkoorden VVT en Ziekenhuizen
De nieuwe cao’s voor VVT en Ziekenhuizen brengen hogere lonen, extra vergoedingen en aangepaste voorwaarden met zich mee. In dit artikel lees je wat dit betekent voor je personeelskosten en hoe je met het geactualiseerde salarisbegrotingsmodel van AAG snel inzicht krijgt.
Voor zowel de cao VVT als de cao Ziekenhuizen zijn recent nieuwe cao-akkoorden afgesloten. Deze bevatten diverse aanpassingen op het gebied van loonontwikkeling, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden die directe invloed hebben op de personeelskosten van zorgorganisaties.
VVT
In de cao VVT is een structurele loonsverhoging afgesproken van 4% per 1 juli 2025 en 3.5% per 1 juli 2026. Daarnaast is een eenmalige uitkering opgenomen en zijn er wijzigingen doorgevoerd in de systematiek van de onregelmatigheidstoeslag. Ook bevat het akkoord afspraken over onder andere roostering en inzetbaarheid.
Ziekenhuizen
De nieuwe cao Ziekenhuizen kent een loonsverhoging van 2% per 1 februari 2025 en 2% per 1 augustus 2025. In februari en augustus van 2026 zal ook beide keren een verhoging van 2% worden toegepast. Daarnaast ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering van €1.200 bruto (naar rato dienstverband). In het akkoord is verder aandacht voor onderwerpen als duurzame inzetbaarheid en werkdruk.
Deze aanpassingen hebben gevolgen voor de loonkostenramingen binnen organisaties. Om deze impact goed in kaart te brengen is het AAG salarisbegrotingsmodel geactualiseerd. Het model is bijgewerkt met de meest recente cao-afspraken, waaronder de nieuwe salaristabellen en relevante werkgeverslasten.
Het salarisbegrotingsmodel biedt zorgorganisaties de mogelijkheid om op een gestructureerde manier een snelle, actuele en volledige salarisbegroting op te stellen.
Meer informatie over het model? Kijk op https://aag.nl/producten/salarisbegrotingsmodel/
Deel dit bericht:
Ontdek meer over AAG
Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!
