Skip to content
Terug naar kennisbank

Nagekomen wijzigingen 2025

  • Maximale transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding die de werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van twee onderdelen: het maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste werkdag. De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen.

In 2025 bedraagt de maximale transitievergoeding € 98.000 (2024 € 94.000) .

  • Verhoging AOF-premie

Bij amendement is in de Tweede Kamer zowel de lage als de hoge AOW-premie voor 2025 0,04% hoger vastgesteld dan volgens de eerdere Rijksbegroting. De lage AOF-premie wordt 6,28% en de hoge AOF-premie 7,64%.

  • Alle wijzigingen 2025 in één document

Naast bovengenoemde wijzigingen, zijn er natuurlijk nog meer zaken die er per 1 januari 2025 wijzigen en die van invloed zijn op de salarisadministratie. Wij zetten alle wijzigingen voor je op een rij in deze handige PDF.

  • 2e versie nieuwsbrief Loonheffingen gepubliceerd

De Belastingdienst heeft de 2e uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2025’ gepubliceerd.

In deze 2e uitgave van de nieuwsbrief voor 2025 zijn een aantal onderwerpen toegevoegd en gewijzigd.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws uit jouw vakgebied? Meld je aan voor onze nieuwsbrief!

Aanmelden

Deel dit bericht:

Contact en vragen

We vertellen veel. Niet gek, want we hebben ook veel te bieden. Heb je een specifieke vraag? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag!

Contact

Ontdek meer over AAG

Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!

Onze expertises

Betere zorg begint met een goede basis. Benieuwd hoe we zorgorganisaties daarbij helpen?

Ja, zeker!

Klantcases

Hoe we andere zorgorganisaties hebben geholpen om de zorg beter te maken?

Laat je inspireren!

Wij van AAG

We helpen zorgorganisaties om hun bedrijfskundige processen te verbeteren.

Vertel me meer
Search