Internetconsultatie: Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Nieuw is dat indicaties die wijzen op het zelfstandig ondernemerschap ook stevig mee gaan wegen bij de beoordeling van een arbeidsrelatie.

Dit wetsvoorstel is een van de maatregelen waarmee het kabinet schijnzelfstandigheid wil tegengaan en meer ruimte wil bieden aan ondernemers.

De wetgeving rond ‘werken in dienst van’ is in het wetsvoorstel verduidelijkt.
Van arbeid verrichten in dienst van een werkgever is volgens dit wetsvoorstel sprake indien:

• De arbeid wordt verricht onder werkinhoudelijke aansturing (hoe word je aangestuurd en gecontroleerd? Heb je daar alle vrijheid in of sta je onder leiding van een ander?)
  EN/OF
• De arbeid of de werknemer zijn organisatorisch ingebed in de organisatie van de werkgever (doe je werk dat structureel gedaan wordt in een organisatie? Een vaste plek in de organisatie heeft?
  OF
• Doe je hetzelfde werk als de andere werknemers? Of werk je juist zelfstandig, voor je eigen rekening en risico?)

Daarnaast wordt een rechtsvermoeden van werknemerschap geïntroduceerd. Verdient iemand minder dan € 32,24 per uur? Dan wordt in beginsel aangenomen dat sprake is van een arbeidsrelatie. Als een werkende aan kan tonen dat sprake is van een uurtarief lager dan € 32,24, wordt vermoed dat sprake is van een arbeidsovereenkomst en moet de werkgever bewijzen dat dit niet zo is.