Herziening WW-premie bij jaarafsluiting
Bij de werkzaamheden rondom de jaarafsluiting komt ook de herziening van de WW-premie (Awf-premie) weer in beeld. Werkgevers betalen voor werknemers een lage of hoge Awf-premie, afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst.
In 2025 gelden de volgende percentages:
- Lage Awf-premie: 2,74%
- Hoge Awf-premie: 7,74%
Welke premie van toepassing is, hangt onder meer af van het soort contract en de contractuele arbeidsomvang.
Wanneer moet de lage premie worden herzien?
In sommige situaties moet de eerder toegepaste lage Awf-premie met terugwerkende kracht worden herzien naar de hoge premie. Dit is onder andere het geval wanneer:
- Een nieuwe werknemer die voldoet aan de voorwaarden voor de lage Awf-premie binnen twee maanden na indiensttreding uit dienst gaat.
- Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld minder dan 30 uur per week in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren verloond krijgt ten opzichte van de contractuele arbeidsomvang.
Wijziging per 1 januari 2025
Met ingang van 1 januari 2025 is de 30%-herzieningsregel niet langer van toepassing wanneer sprake is van een vaste arbeidsovereenkomst met een overeengekomen arbeidsomvang van gemiddeld meer dan 30 uur per week per kalenderjaar.
Dit betekent dat werkgevers in deze situaties de lage Awf-premie kunnen blijven toepassen, ook als in het kalenderjaar meer dan 30% extra uren worden verloond.
Voor meer informatie en praktische rekenvoorbeelden verwijzen wij naar het Kennisdocument premiedifferentiatie WW (versie februari 2025).
Deel dit bericht:
Ontdek meer over AAG
Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!
