Grenzen kleine en grote werkgevers voor WHK 2025 bekend
Onlangs maakte UWV de grenzen voor 2025 tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers voor de Werkhervattingskas (WHK) bekend. De opbouw van de premie die werkgevers betalen voor de WHK is afhankelijk van de omvang van de organisatie.
Werkgevers die via UWV zijn verzekerd voor de risico’s van arbeidsongeschiktheid, dragen gedifferentieerde premie WHK af. De hoogte van de WHK-premie hangt af van de omvang van een organisatie: klein, middelgroot of groot. De grenzen voor deze indeling voor volgend jaar staan in Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025 dat UWV onlangs publiceerde.
In welke categorie een organisatie in 2025 valt, hangt af van het gemiddelde premieplichtig loon in 2023. Die bedraagt volgens het Centraal Planbureau (CPB) € 39.600. In 2025 ligt de grens tussen kleine en middelgrote werkgevers daarom bij een loonsom van maximaal € 990.000 (25 x € 39.600). Werkgevers met een premieplichtig loon in 2023 van meer dan € 3.960.000 (100 x € 39.600) vallen in 2025 in de categorie grote werkgever. Deze grenzen zijn ook van belang voor de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (AOF) in 2025.
Deel dit bericht:
Ontdek meer over AAG
Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!
