Gaat het kabinet de diensttijduitkering wijzigen?
Al ruim 80 jaar bestaat de diensttijdvrijstelling, waardoor een werkgever aan werknemers die ten minste 25 jaar en 40 jaar in dienst zijn één bruto maandsalaris belastingvrij kan geven. Onlangs heeft het ministerie van Financiën de regeling voor het eerst geëvalueerd.
Uit de evaluatie blijkt dat de regeling beperkt doeltreffend is, De inschatting is dat 30-35% van alle werkende Nederlanders een jubileumuitkering zou kunnen ontvangen indien zij 25 ofwel 40 jaar aaneengesloten voor dezelfde werkgever zouden werken. Daarmee wordt slechts een deel van de doelgroep bereikt.
Daarnaast is de regeling niet doelmatig volgens het evaluatierapport. De ontvangers van de jubileumuitkering zijn per definitie personen die al lang werken en geld verdienen. Tot slot is het de vraag of het eerlijk en wenselijk is dat werknemers die 25 ofwel 40 jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn, door de overheid bevoordeeld worden ten opzichte van werknemers die even lang in dienst zijn bij verschillende werkgevers. Hierbij speelt ook dat de overheid als één werkgever wordt beschouwd en switchen binnen de overheid geen einde van de diensttijd betekent, in tegenstelling tot bij werknemers die binnen een bepaalde sector van baan veranderen. De regeling kent daarom een zekere mate van willekeur.
Nu het kabinet moet bezuinigen, zou de regeling de komende jaren zomaar eens kunnen wijzigen of in z’n geheel komen te vervallen. In de begrotingsregels van het kabinet geldt als uitgangspunt dat voor een negatief geëvalueerde fiscale regeling zoals deze, moet worden bekeken of de regeling wordt afgeschaft, versoberd, hervormd of gemotiveerd gehandhaafd. In het voorjaar van 2025 volgt een kabinetsreactie op de evaluatie.
Deel dit bericht:
Ontdek meer over AAG
Bekijk onze expertises en klantcases of lees meer over ons!