Belastingdienst verstuurt brieven voor herziening AWF-premie

Door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) betaal je als werkgever sinds 1 januari 2020 een lage AWF-premie voor onbepaalde tijdcontracten (niet zijnde oproepcontracten). Voor bepaalde tijdcontracten en oproepcontracten betaal je de hoge AWF-premie.

In twee situaties kan het zijn dat je als werkgever de AWF-premie met terugwerkende kracht in 2022 had moeten herzien van laag naar hoog. Het gaat hierbij om de volgende situaties:

• de dienstbetrekking eindigde binnen 2 maanden na aanvang en er was sprake van een vast contract met vaste uren;
• de werknemer krijgt binnen één kalenderjaar meer dan 30% extra uren verloond dan contractueel voor dat jaar is overeengekomen.

Bij werknemers met een vast contract en die gemiddeld minder dan 35 uur per week werken geldt dat, wanneer de werkgever in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren heeft verloond ten opzichte van het aantal uren dat voortvloeit uit de overeengekomen arbeidsomvang in dat jaar, alsnog de lage AWF-premie moet worden herzien.

Heb je als werkgever een brief ontvangen dan dien je actie te ondernemen:

• Moet de AWF-premie laag inderdaad herzien te worden dan dien je de loonaangifte van 2022 te corrigeren.
• Is de AWF-premie laag terecht toegepast maar heb je toch een brief ontvangen? Dan dien je binnen 3 weken na verzenddatum een mail te sturen naar pdww@belastingdienst.nl. In deze uitleg geef je aan waarom de lage AWF-premie is toegepast en dien je het loonheffingennummer, om welke tijdvakken het gaat en het Burgerservicenummer van de werknemers om wie het gaat te vermelden.