Een medewerker valt uit. Dan nog één. En nog één.
Voor veel zorgorganisaties is langdurig verzuim geen uitzondering meer. Het is onderdeel van de werkelijkheid geworden. Juist daarom is een recente kabinetsmaatregel voor de zorg relevanter dan veel mensen nu denken. Vanaf 2027 wil het kabinet de compensatie voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid afschaffen. Werkgevers krijgen de betaalde transitievergoeding dan niet meer terug van het UWV. Wat betekent dat? Heel simpel. De transitievergoeding verdwijnt niet. De compensatie verdwijnt. En daarmee komt de rekening volledig bij de werkgever te liggen.
Iedereen wordt geraakt. De zorg meer.
Natuurlijk is dit een bezuinigingsmaatregel. Iedere werkgever in Nederland krijgt ermee te maken. Maar niet iedere sector voelt dezelfde pijn. De zorg draait namelijk vooral op mensen. En waar mensen werken, ontstaat verzuim. Tel daarbij op dat de sector al jaren een relatief hoog ziekteverzuim kent en het effect wordt snel zichtbaar:
- Twee jaar loondoorbetaling;
- Re-integratiekosten;
- Arbodienstverlening;
- En straks ook de volledige transitievergoeding voor eigen rekening.
- Wat eerst nog deels werd gecompenseerd, wordt straks een directe kostenpost.
Vooral kleine organisaties kunnen dit gaan voelen
Bij grote organisaties verdwijnt een individueel dossier makkelijker in de massa. Bij kleinere organisaties werkt dat anders. Daar kan één langdurig verzuimdossier direct invloed hebben op het resultaat van een jaar. Niet omdat de bedragen altijd enorm zijn, maar omdat er minder schouders zijn om dezelfde last te dragen. Juist daarom verdient deze ontwikkeling aandacht van bestuurders, controllers, HR-professionals en toezichthouders. Niet morgen. Nu.
De grootste verrassing ontstaat niet in 2027
De grootste verrassing ontstaat waarschijnlijk tijdens het opstellen van de jaarrekening over 2026. Veel organisaties hebben vandaag al medewerkers in langdurig verzuim. De vraag is niet óf die dossiers bestaan, maar of de financiële impact voldoende in beeld is en al is meegenomen in voorzieningen en begrotingen. Volg hiervoor de volgende stappen:
Stap 1
Breng alle lopende langdurige verzuimdossiers in kaart
Stap 2
Bepaal de impact van verwachte transitievergoedingen na 1 januari 2027
Stap 3
Bepaal of deze moeten worden meegenomen in de voorziening voor langdurig verzuim
Stap 4
Bepaal of deze moeten worden opgenomen in de begroting en meerjarenramingen
Want hoe eerder risico’s zichtbaar worden, hoe groter de mogelijkheid om te sturen.
Kijk verder dan deze maatregel
Misschien nog wel belangrijker: deze maatregel staat niet op zichzelf. De zorg heeft de afgelopen jaren meerdere aangekondigde maatregelen gezien die tijdelijk zijn uitgesteld, aangepast of doorgeschoven. Maar uitstel is geen afstel. De financiële druk op de sector bouwt zich ondertussen verder op. Maatregelen stapelen zich op. Effecten cumuleren. En juist daardoor kunnen individuele dossiers opeens uitgroeien tot bestuurlijke vraagstukken.
Onze boodschap
Wij adviseren zorgorganisaties om niet te wachten tot de accountant vragen stelt. Breng nu in kaart wat de mogelijke impact is van langdurige verzuimdossiers en toekomstige transitievergoedingen. Organisaties die vandaag al weten wat er morgen kan gebeuren, hebben nog iets veel waardevollers: Keuzevrijheid.
Meer weten? Neem contact op met Rens
Meer weten over Rens
Rens Adam
manager outsourcing
